Ne întrebăm adesea cum să ne raportăm la utilizarea noilor tehnologii în relațiile de muncă. Realitatea vieții în care trăim ne arată că tehnologia, de cele mai multe ori „bate” procedurile și politicile, instaurând noi practici în relațiile de muncă. Una dintre acestea, foarte des întâlnită este cea a utilizării WhatsApp în comunicările dintre angajați și angajator. Astfel, nu de puține ori, mai ales pe perioada pandemiei s-a folosit rețeaua de socializare pentru următoarele:

• Pentru trimiterea pontajelor pentru salarii – spre exemplu în cazul în care angajatul, datorită situației medicale în care se află, nu poate să prezinte documentele în original. Astfel, la ce s-a recurs? La fotografierea acestora și trimiterea prin WhatsApp.
• Pentru acordarea de zile libere pentru situații precum: decese, internări în spital și chiar concediu plătit (mai ales în cazul scenariului roșu când școlile au fost închise);
• Pentru trimiterea diverselor adeverințe sau documente referitoare la decizia de izolare sau carantinare.

Read the rest of this entry →